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让用人回归简单给新入职场年轻人的忠告

作者:本站 | 分类:现代文学| 浏览:36

让用人回归简单给新入职场年轻人的忠告

给新入职场年轻人的忠告给新入职场年轻人的忠告在企业和职场中,会做人和会做事才是第一重要的。

我自己是过来人,我建议职场新人不要相信所谓的“职场潜规则”,也不要相信所谓的“快速成功秘诀”。

恰恰相反,年轻人应该坚守自己做人做事的底线,应该相信“职场的正规则”。 《赢在战略》研讨会上,有一位来自山西的客户是做职业教育的,其他29位老板都是做企业的。 做职业教育的老总请大家为她出出主意,到底现在企业需要什么样的人?她应该为企业培养什么样的人?参会的老板们七嘴八舌提了很多想法和建议,其中一位自己有几百个员工,每年亲自面试不少于1000个学生的老总说法最为典型:在他看来,现在学校里(包括本来专门为企业培养实用人才的专科学校)培养出的人90%企业不能使用,企业要负担大量的内部培训工作,才能把部分学生转化成企业的合格员工。

为什么学校培养出来的人90%不能直接用?这个老总的看法是,大部分学校只教会了学生一些知识,却没有教会学生如何做事,更没有教会学生如何做人。

而在企业和职场中,会做人和会做事才是第一重要的。 和参与研讨的其他老板一样,我也非常认同这个老板的说法。

在企业,做人永远是第一位的,没有做人这个基础,一个人再有知识和能力,他对企业也不会有太大用处。 在做好人的基础上再有做事的能力,这样的员工到任何地方都不用担心自己的生存和发展。 很可惜的是,我们大部分学校并不把教会学生做人做事当作自己的任务,而是不停地给学生大量灌输一些出了校门就没有用的、和社会需要脱节的知识。

而当这些学生走向社会,在企业寻找自己的生存之道时,市场上又有大量的“成功学”和“职场小说”带给这些迷茫的新人一些“快速成功秘诀”和“职场潜规则”,更加强化了很多学生本来就有的不会做人做事的弱点。 我自己是过来人,我建议职场新人不要相信所谓的“职场潜规则”,也不要相信所谓的“快速成功秘诀”。

恰恰相反,年轻人应该坚守自己做人做事的底线,应该相信“职场的正规则”。

如果要给职场新人一些建议,我的忠告就是坚守下面这些非常普通的做人做事的原则。

它们不能为你带来短期的、快速的“成功”,却能让你一辈子受益:1在企业里,诚实是解决问题最好的方法。 欺骗不是。

2在企业里,积极是最好的态度。

抱怨不是。

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